Typologie organizace - Využití osobnostních typů v procesu rozvoje organizace

Kód: 7261137

Úplný název:

Typologie organizace - Využití osobnostních typů v procesu rozvoje organizace (Bridges William):

Autor a popis:

Bridges William, Management Press, 168 stran, jazyk - CZ, 2006

Dostupnost:

Není skladem
 
Naskladnění sledujte pomocí funkce Hlídací pes.
 
 
 
 
 
160 Kč (250 Kč)
  / ks  
koupit
 

Kniha amerického odborníka rozvíjí originální typologii organizací, když vychází ze systému klasifikace osobnostních typů MBTI. Ukazuje, že organizace (ale i jejich části nebo jednotlivé týmy) mají identifikovatelný charakter, který určuje, jak se v jednotlivých fázích svého životního cyklu organizace rozhoduje, jaké změny přijímá či odmítá - co ovlivňuje její výkon, růst a rozvoj. Autor zároveň vysvětluje možnosti uplatnění své metody v procesu vytváření týmů, rozvoje vůdčích dovedností a řízení změn. Příloha knihy přináší test pro určení charakteru organizace či týmu. Překlad z angličtiny Dušan Štainer.
 
 
 
 
  • schránka  Můžete uložit Typologie organizace - Využití osobnostních typů v procesu rozvoje organizace do schránky.
  • tisk  Můžete vytisknout stránku s Typologie organizace - Využití osobnostních typů v procesu rozvoje organizace.
  • hodnocení  Můžete ponechat své hodnocení Typologie organizace - Využití osobnostních typů v procesu rozvoje organizace (hodnotilo 0 lidí).
  • recenze  Vaše recenze na Typologie organizace - Využití osobnostních typů v procesu rozvoje organizace bude zajímavá pro další návštěvníky (recenze 0).
 
 
 

S Typologie organizace - Využití osobnostních typů v procesu rozvoje organizace doporučujeme zakoupit nejpopulárnější z kategorie Management

 
Knihkupectví / Odborná literatura / Management / Typologie organizace - Využití osobnostních typů v procesu rozvoje organizace